近年來(lái)，市城投集團(tuán)黨委深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，真正讓黨組織“活”了起來(lái)、黨員“動(dòng)”了起來(lái)、效果“放”了出來(lái)，做到了“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”。截至今年9月份，集團(tuán)公司資產(chǎn)總規(guī)模1172億元，先后榮獲滁州市“人民滿意的先進(jìn)集體”“滁州市高質(zhì)量發(fā)展突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)先進(jìn)集體”稱號(hào)，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子自市委開(kāi)展綜合考核工作以來(lái)，連續(xù)7年獲評(píng)“優(yōu)秀”等次。
聚集立根鑄魂，理論武裝持續(xù)深化。堅(jiān)持寓教于行、問(wèn)教于效，將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和總書(shū)記最新重要指示批示精神作為首要學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織開(kāi)展黨的十九大、十九屆歷次全會(huì)及黨的二十大精神大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)，教育引導(dǎo)黨員干部衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”、忠誠(chéng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”。認(rèn)真做好《習(xí)近平談治國(guó)理政》第四卷學(xué)習(xí)宣傳工作，集團(tuán)公司獲評(píng)全市學(xué)習(xí)《習(xí)近平談治國(guó)理政》第四卷征文優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。認(rèn)真抓好“三會(huì)一課”、主題黨日等制度落實(shí)，通過(guò)“線上+線下”豐富黨性教育方式，引導(dǎo)廣大黨員筑牢信念根基。在集團(tuán)內(nèi)部開(kāi)展黨外知識(shí)分子“雙樹(shù)雙建”活動(dòng)，加強(qiáng)黨外干部隊(duì)伍建設(shè)，1名無(wú)黨派人士被推薦擔(dān)任市政協(xié)委員及黨外知識(shí)分子聯(lián)誼會(huì)理事。
注重規(guī)范提升，組織基礎(chǔ)持續(xù)夯實(shí)。樹(shù)牢大抓基層導(dǎo)向，以基層黨建“六亮”行動(dòng)為抓手，不斷建強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。深化黨支部工作聯(lián)系點(diǎn)制度，班子成員定期赴聯(lián)系支部開(kāi)展調(diào)研宣講，與社區(qū)聯(lián)合黨委、其他國(guó)有企業(yè)聯(lián)合開(kāi)展開(kāi)展共建活動(dòng)30多次，提升組織生活吸引力。推深做實(shí)新時(shí)代黨員先鋒工程，嚴(yán)把黨員入口關(guān)，在本部及子公司設(shè)置黨員先鋒崗24個(gè)人，鼓勵(lì)發(fā)揮先鋒模范作用。持之以恒轉(zhuǎn)作風(fēng)，累計(jì)開(kāi)展走訪調(diào)研100多次，為企業(yè)及基層群眾解決實(shí)際困難50多個(gè)。盡力服務(wù)中小企業(yè)發(fā)展，出資1.23億元重點(diǎn)培育“專精特新”企業(yè)，建立健全“我為群眾辦實(shí)事”長(zhǎng)效機(jī)制，帶動(dòng)集團(tuán)黨員干部樹(shù)牢“以人民為中心”的思想自覺(jué)。
聚力梯隊(duì)建設(shè)，隊(duì)伍活力持續(xù)迸發(fā)。統(tǒng)籌抓好干部和人才隊(duì)伍建設(shè)，制定出臺(tái)集團(tuán)公司《推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理實(shí)施方案》《職業(yè)經(jīng)理人管理暫行辦法》等文件，完善以平時(shí)考核、年度考核等為基礎(chǔ)，以任前考察為重點(diǎn)，以實(shí)績(jī)導(dǎo)向?yàn)楹诵牡目己嗽u(píng)價(jià)體系。堅(jiān)決落實(shí)選拔用人檔案必審、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)必核、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)意見(jiàn)必聽(tīng)的要求，嚴(yán)把人選廉潔關(guān)。完善考察公示和任前公示制度，提高干部選拔任用工作的透明度和公信力。嚴(yán)格落實(shí)人力資源管理制度，堅(jiān)持“總量控制、精簡(jiǎn)高效、嚴(yán)格程序、任人唯賢”，通過(guò)社會(huì)化招聘、內(nèi)部選調(diào)、定向招引等方式，培養(yǎng)儲(chǔ)備年輕干部30余人，不斷優(yōu)化集團(tuán)及直接管控子公司人員年齡、性別、專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)和綜合素質(zhì)。
強(qiáng)化監(jiān)督管理，廉政防線持續(xù)筑牢。堅(jiān)持“嚴(yán)”的主基調(diào)不動(dòng)搖，出臺(tái)《監(jiān)督體系管理暫行辦法》《聯(lián)合監(jiān)督檢查工作暫行辦法》等制度，對(duì)全資、控股及參股公司實(shí)施分類監(jiān)督，建立“大紀(jì)檢”工作機(jī)制，形成垂直監(jiān)督、上下聯(lián)動(dòng)的監(jiān)督體系。結(jié)合“兩違規(guī)”突出問(wèn)題專項(xiàng)整治等，落實(shí)促進(jìn)新時(shí)代年輕干部廉潔從政若干舉措，全方位建立中層干部及重點(diǎn)崗位廉政檔案，通過(guò)青廉“茶”話會(huì)、助廉家訪等方式開(kāi)展警示教育200多人次，督促干部職工進(jìn)一步樹(shù)牢底線意識(shí)。整合集團(tuán)公司紀(jì)檢、審計(jì)、法律、工程等監(jiān)督資源，采用日常檢查、專項(xiàng)檢查等形式對(duì)作風(fēng)建設(shè)和重點(diǎn)領(lǐng)域工作開(kāi)展督查，切實(shí)防范化解風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，保障重點(diǎn)工程項(xiàng)目高質(zhì)高效建設(shè)。